女性活躍推進に関する当社の行動計画



      

 株式会社バイク王&カンパニーは、女性が活躍できる職場環境の整備を積極的に取り組むことで、「バイクライフの生涯パートナー」としてビジョンを実現するとともに、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人財が個性を活かし活躍することで新たな価値や競争力を生み出し続ける会社を目指します。
 この実現に向け、当社の女性活躍に必要なワーク・ライフ・バランスの推進について下記のとおり行動計画を策定します。     


    

                          記

           

 1 .計画期間        
   平成28年4月1日 ~ 平成30年3月31日       
     

 2 .当社の課題      

   直近の事業年度における管理職に占める女性の割合は、全国平均4.9%とほぼ同率であるものの、管理職に
   占める女性の割合が低い。
     
     

 3 .目標      

     

・女性管理職の割合を8%にする。      
・男女ともに育児休業取得後に職場復帰した社員がより一層定着できるように時間外労働の縮減や時間短縮制
 度の拡充を図る。

     
          

 4 .取組内容と実施時期      
  (1)女性管理職の育成・目標達成の実現を目的としたキャリア研修を行う。       
    ● 平成28年6~8月  社員のキャリア形成に対する意欲を把握するため、アンケート、ヒアリングなどを
     行う。       
    ● 平成28年10月~  アンケート等の結果を踏まえ、研修プログラムを策定する。       
    ● 平成29年6月~  新たな昇進基準を策定し、必要に応じて基準の見直しを行う。       
    ● 平成29年9月~  管理職候補生に対して昇進基準を周知し、キャリア研修を実施する。       
     
  (2)時間外労働が縮減できる職場環境を確立する。       
    時間外労働削減のため職場における業務効率化の取り組みを実施する。       
                                                     

 5 .情報公表項目
     女性活躍推進法で規定されている情報公表項目について当社は下記の項目を公表いたします。

 <公表項目>
  ① 採用       
   ・採用した労働者に占める女性の割合 18.7%       
   ・労働者に占める女性の割合 11.8%       
  ② 継続就業・働き方改革       
   ・男女の平均継続勤務年数の差異 0.8 年(男性:7.0 年/ 女性:6.2 年)       
   ・有給休暇取得率 52%       
  ③ 評価・登用       
   ・係長級(サブリーダー職)にある者に占める女性の割合 9.1%       
   ・管理職(リーダー以上)に占める女性の割合 4.8%

      

以上

      
           
    
    

策定日:2016年3月31日
株式会社バイク王&カンパニー

代表取締役社長執行役員 石川 秋彦