女性活躍推進に関する当社の行動計画



      

 株式会社バイク王&カンパニーは、女性が活躍できる職場環境の整備を積極的に取り組むことで、「バイクライフの生涯パートナー」としてビジョンを実現するとともに、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人財が個性を活かし活躍することで新たな価値や競争力を生み出し続ける会社を目指します。
 この実現に向け、当社の女性活躍に必要なワーク・ライフ・バランスの推進について下記のとおり行動計画を策定します。

      

    

                          記

           

 1 .計画期間        
   2018年4月1日 ~ 2021年3月31日       
     

 2 .当社の課題      

   直近の事業年度における管理職に占める女性の割合は、全国平均とほぼ同等であるものの、採用した労働者
   に占める女性労働者の割合や労働者に占める女性労働者の割合は低い。
     
     

 3 .目標      

     

・採用した労働者に占める女性労働者の割合を20%にし、かつ、女性管理職の割合を8%にする。      
・育児休業、介護休業取得後や柔軟な働き方のニーズに合わせてより一層社員が定着するように時間短縮制度の
 拡充や短時間正社員制度の導入を行う。      
時間外労働の縮減や年次有給休暇の取得促進を図り、労働環境を整備する。

     
          

 4 .取組内容と実施時期      
   社員がいきいきと働き、成長を応援するために有効な人事制度を確立する。       
   ● 2018年4~6月  社員が当社において働く中でのキャリアプランを具体化し、成長を応援するために
              必要な人事制度の企画立案を行う       
   ● 2018年8月~  時間外労働を縮減するための施策等当社におけるスマートワークを目指し、働き方や
             休み方を事業部や職種ごとに実情に合わせて改善を行う。       
   ● 2019年6月~  男女問わず、安心して永く勤務し続けることのできる福利厚生制度の充実を図る。       
                                                         

 5 .情報公表項目
    女性活躍推進法で規定されている情報公表項目について当社は下記の項目を公表いたします。

 <必須項目>
  ① 採用       
   ・採用した労働者に占める女性労働者の割合    11%       
          
  ② 継続就業・働き方改革       
   ・男女の平均継続勤務年数の差異 0.9年(男性:7.2年/ 女性:6.3年)       
      
  ③労働者の各月ごとの平均残業時間数当の労働時間の状況         (単位:時間)               

                                                                                                                              

      

                                                                                                            

        
12月1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月

22.74

21.10

30.38

34.27

36.11

27.48

29.14

23.57

27.29

31.38

26.05

25.20

  

     
  

 <選択項目>       
   ①採用       
   ・労働者に占める女性労働者の割合         12.1%
      
   ②評価・登用
   ・係長級(サブリーダー職)にある者に占める女性労働者の割合   5.74%       
   ・管理職(リーダー以上)に占める女性労働者の割合       5.85%              
 

以上

      
           
    
    

策定日:2018年3月31日
株式会社バイク王&カンパニー

代表取締役社長執行役員 石川 秋彦