採用メッセージ

“社員の成長を応援する”
バイク王流働き方改革

人事グループ マネージャー

高橋 耕平

当社では、今期より人事制度の見直しを進めています。あらゆる変化を楽しみ、自らを成長させたいと思う社員を応援したいと考え、新たな人事理念として“社員の成長を応援する”を策定しました。また、経営計画達成のための人財開発ポリシーとして“実績や頑張りを評価”、“チャレンジする機会の提供”、“変革・改善の推進”、“効率的な働き方の支援”、“プロフェッショナルの支援”の5つを掲げました。
また、社員のキャリアビジョンを重視した人財育成を行う当社では、各自の自己実現をサポートする各種制度が充実しています。“自己啓発をサポート”するためのe-ラーニングや“商材知識を高めるため”のバイク王College、次世代経営者育成プログラムとして“IK経営塾”を導入しております。“IK経営塾”とは経営知識を学び、高度な業務を遂行することで、能力と会社の志をあわせ持つ人財を育成輩出する目的で行われています。
夢や目標がある方、心から成長をしたいと思っている方、当社では成長できるチャンスが沢山あります。一人ひとりが自らキャリアを描き、成長を実感して下さい。

キャリアイメージ





※キャリアプラン制度を利用し、他部署へ異動することも可能です。
※エキスパート制度を利用することも可能です。

キャリアプラン制度

キャリアプラン制度とは・・・

①「自己申告制度」
異動してみたい部署や興味のある部署を人事グループに申告する自己申告型。会社に将来の自分のキャリアデザインを申告し、人員計画等に基づき、異動のチャンスを手に入れることができます。

②「社内公募制度」
部署・部門からの公募に対して、社員が異動にエントリーする求人型の異動・配置システム。部署が社内で求人を出し、応募者に対して面接、選考を行います。

<実績>
・2006年入社 買取営業 ⇒ 2012年 人事グループへ異動
・2013年入社 買取営業 ⇒ 2017年 教育研修チームへ異動
・2010年入社 電話受付 ⇒ 2015年 保険業務管理チームへ異動
・2006年入社 整備 ⇒ 2011年 経理チームへ異動

エキスパート制度

エキスパート職とは・・・

エキスパート職とは、豊富な知識やノウハウ、高い専門性を持ち、経営上極めて重要な特定分野で活躍する社員のことを指します。
営業・整備・専門職と様々な分野で活躍することが可能です。得意なフィールドで活躍したい、もっと知識や技術を身に付けたいという方はおススメです。