女性活躍推進に関する当社の行動計画



      

 株式会社バイク王&カンパニーは、女性が活躍できる職場環境の整備を積極的に取り組むことで、「バイクライフの生涯パートナー」としてビジョンを実現するとともに、性別・国籍・年齢等に関係なく、多様な人財が個性を活かし活躍することで新たな価値や競争力を生み出し続ける会社を目指します。
 この実現に向け、当社の女性活躍に必要なワーク・ライフ・バランスの推進について下記のとおり行動計画を策定します。

      
    

                          記

           

 1 .計画期間        
   2018年4月1日 ~ 2021年3月31日       
     

 2 .当社の課題      

   直近の事業年度における管理職に占める女性の割合は、全国平均5.7%と同水準であるものの、採用した労
   働者に占める女性労働者の割合や労働者に占める女性労働者の割合は低い。      
     

 3 .目標      

     

1.採用した労働者に占める女性労働者の割合を20%にし、かつ、女性管理職の割合を8%にする。      
2.育児休業、介護休業取得後や柔軟な働き方のニーズに合わせてより一層社員が定着するように
 時間短縮制度の拡充や短時間正社員制度の導入を行う。      
3.時間外労働の縮減や年次有給休暇の取得促進を図り、労働環境を整備する。

     
          

 4 .取組内容と実施時期      
   目標1-1:採用した労働者に占める女性労働者の割合を20%にする。       
   ●2019年 6月~ 採用活動時の会社紹介コンテンツ、採用ホームページ等において活躍する女性社員を積
            極的に紹介する。       
   ●2019年12月~ 学生向け説明会において、第一線で活躍している女性を起用し、当社の魅力を広く伝え
            る取り組みを継続して実施することでさらなる応募者確保に努める。       
   ●2020年 4月~ 安心して永く勤務し続けることのできる福利厚生制度の充実に向け、制度設計・施行を
            図る。       
     
   目標1-2:女性の管理職の割合を8%にする。       
   ●2018年12月~ 女性の配置が少ない部署・職種において女性が活躍し易い環境整備に向け、既存社員と
            協同して課題の把握と対応策を検討する。       
   ●2019年 6月~ 部署ごとの男女評価を検証し、人事評価において女性にとっても公正な評価となってい
            るか精査し、必要に応じて評価基準の見直しを図る。       
   ●2019年10月~ 当社におけるキャリアプランを具体化し、成長を応援する為に能力を最大限発揮できる
            人事制度(昇進基準、育成プログラム)の企画立案を行う。       
     
   目標2:育児・介護休業取得後や柔軟な働き方のニーズに合わせてより一層社員が定着するように時間短縮
   制度の拡充や短時間正社員制度の導入を行う。       
   ●2018年12月~ 育児・介護休業取得を含めた柔軟な働き方の課題の把握と対応策を検討する。       
   ●2019年10月~ 短時間正社員でも活躍できる職種、業務等の調査を実施する。       
   ●2020年12月~ 社内組織(人員配置基準)、人事制度の企画立案を行う。       
     
   目標3:時間外労働の縮減や年次有給休暇の取得促進を図り、労働環境を整備する。       
   ●2019年 4月~ 年次有給休暇の計画付与を実施する。       
   ●2019年 6月~ 固定残業の段階的な縮減に向けた制度設計および実行を図る。       
     

 5 .情報公表項目
    女性活躍推進法で規定されている情報公表項目について当社は下記の項目を公表いたします。

 <必須項目>
  ① 採用       
   ・採用した労働者に占める女性労働者の割合    11%       
          
  ② 継続就業・働き方改革       
   ・男女の平均継続勤務年数の差異 0.9年(男性:7.2年/ 女性:6.3年)       
      

(単位:時間)

  ③労働者の各月ごとの平均残業時間数当の労働時間の状況

12月 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月

22.74

21.10

30.38

34.27

36.11

27.48

29.14

23.57

27.29

31.38

26.05

25.20

  
  

 <選択項目>       
   ①採用       
   ・労働者に占める女性労働者の割合         12.1%
      
   ②評価・登用
   ・係長級(サブリーダー職)にある者に占める女性労働者の割合   5.74%       
   ・管理職(リーダー以上)に占める女性労働者の割合       5.85%              
 

以上

      
           
    
    

策定日:2019年1月11日
株式会社バイク王&カンパニー

代表取締役社長執行役員 石川 秋彦